Formål med gruppen
At hjælpe folk til at hjælpe sig selv til et nyt job, men også til at gøre dem til stærkere netværksdeltagere, så de kommer ud af forløbet med flere relationer og styrkede netværkskompetencer.
Vores erfaring, og utallige målinger, viser at jo før man får et solidt godt netværk, jo før kommer man hurtigt videre i nyt job. Så har du ikke et netværk, så giver vi dig ét!
netværk til job
De fleste nye job er usynlige de bliver nemlig aldrig slået op! Lidt mere end hver anden har nemlig fået sit seneste job, uden at der var et officielt stillingsopslag. Det viser en ny kandidatanalyse fra Konsulenthuset ballisager og Voxmeter med 1.554 deltagere. Det usynlige jobmarked er dermed større IT jobmarked.
Hos private virksomheder er tallet helt oppe på 70-80 pct.
Fremtidens jobmarkedet specielt i it verdenen, sker via anbefalinger og netværk. Dette kortlægger vi i vores Back In Business gruppe, så vi kan finde det næste job til dig.
Præsentation af dig overfor mit personlige netværk og IT People Denmark's lukkede LinkedIn gruppe. Se vores præsentation af Malene Moltke Hoff som fik mere 8.150 views.
Gruppens facilitator
Uffe Lykkebak er CEO og Founder af IT People Denmark. Han har en stor passion for at føre folk sammen og for at se dem lykkes i gruppesammenhæng. Det udlever han til fulde via sin virksomhed IT People Denmark, hvor han igennem en årrække har opbygget et innovativt faciliteringskoncept, hvor IT-eksperter deler deres erfaring og viden. Uffe er hele tiden på jagt efter nye måder at facilitere på, der skaber kompetencegivende løft for deltagerne.
Temaer & konkrete udfordringer:
- Hvordan etablere du dit netværk - til at hjælpe dig videre?
- Hjælp til at finde og frigøre de skjulte ressourcer i dig selv
- Styrkede kompetencer mht. at bygge og vedligeholde sit netværk
- Optimal vedligeholdelse af netværket
- CV- og ansøgningsskrivning
- Brug af alternative ansøgningskanaler, som f.eks. video
- Feedback på hvordan andre oplever dig
- Gensidig inspiration og hjælp til jobsøgning
- Jobsamtalen - Sparring i omvendt stol
- Brug af tests og cases under ansættelsessamtaler
- Brug af sociale medier, som f.eks. LinkedIn
- Personlig markedsføring
- ”Brænd igennem” – hvordan bliver jeg den bedste version af mig selv?
- Hvordan finder jeg ud af, hvad jeg vil?
- Hvordan finder jeg ud af, hvad jeg er god til?
- Hvordan finder jeg frem til mine personlige værdier og overbevisninger, der evt. kan begrænse mig?
- Afkodning af kulturen i virksomheden gennem jobannoncer og andre kilder
